我是院长最新版

游戏简介

游戏标签： 我是院长 模拟经营游戏 医院管理游戏

我是院长最新版是一款题材新颖、趣味性强的休闲模拟经营游戏，由开发商XGame精心研发打造。游戏采用真实3D引擎设计，画面精美写实，玩法独特休闲，完美还原了内科、外科、儿科、眼科等十多种现代化医疗科室，还有详尽的经营数据报表、丰富的特殊事件以及完善的费用支付审批系统，力求为玩家带来更真实有趣的医院模拟经营体验。 这款游戏的操作十分简单，玩家将扮演院长的角色，需要斥资建设不同科室、引入先进医疗设备，并通过社会招聘、名校招聘、猎头招聘三种方式招募各岗位医生，培养强大的医疗团队，打造便捷高效的服务通道，为患者提供优质服务，同时让医院获得更多收益。 此外，游戏中设有大量特殊事件，还有许多医院未曾遇到的疑难杂症等待玩家研究解决，以更好地服务患者。合理分配资金提升医务人员技能、升级医疗设备、扩建停车场、为医院宣传等操作也至关重要。总之，游戏题材新颖、玩法独特、趣味十足，感兴趣的玩家千万不要错过，欢迎前来本站体验！

我是院长特色

模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室

简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲游戏

雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人

做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务

游戏完全免费，不用花钱也可以体验所有的游戏内容

我是院长游戏玩法

【培养医生】

游戏内所有医生均需通过招聘获取，不同医生具备各异的学历背景，而学历会对医生通过临床职称考试的概率产生影响。

医生的临床职称会对其治疗不同疾病的治愈率产生影响，而临床职称能够通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。

医生的教学职称会对科室科研的成功率产生影响，而教学职称能够通过承担教学任务来提升。

可以针对单个医生开展专项培养，这样做能够提高他们通过临床职称考试的几率。

医生每日接诊的患者数量过多会加大他们的工作负荷，而工作负荷过重则可能降低医生对疾病的诊疗效果。

【建造科室】

游戏内的科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量与疾病等级产生影响，而科室等级能够通过扩建来提升。

各科室均具备开展科研工作的条件，一旦科研项目取得成功，便能永久性提高该科室全体医生针对特定疾病类型的治愈率。

科室能够设置多样化的接诊策略，以此改善医患关系，进而提高医院的整体收益。

【随机事件】

小女孩儿的求助、参与本市自然灾害的救治、处理病人医闹等情况，都期待你去发掘。

【核心玩法】

医生数量并非越多越合适，要依据医院的月度经营报表来科学规划各科室的医生配置数量。

医生的临床职称并非越高越好。通常来说，临床职称越高的医生薪资水平也越高，但如果没有接诊到与自身职称级别相匹配的病人，这些高职称医生反而可能面临亏损的情况。

合理规划科室策略制定、科室扩建以及科研工作的先后次序，这一次序并非一成不变，需依据医院的实际状况灵活调整。

在游戏里得重点培养几个医生，具体哪些医生要重点培养，得结合医院等级、医生学历这些因素来判断。

医院在面对各类随机事件时，需采取合理的处理方式，不同的应对策略会导致截然不同的结果。

让医生通过参与临床职称考试来提升临床职称，这是一个不错的选择。

要依据不同阶段的需求，合理选用对应的招聘类型。

达到三级丙等资质后，主任医师的价值会变得极为珍贵，所以在这之前需要提前为其发展做好充分准备。

我是院长游戏攻略

前期可依据各等级对应的目标，逐步推进科室升级与科研发展，尽量避免越级操作——毕竟越级所需的资金成本，和你当前医院等级的收入水平并不匹配。

在机构发展的中期阶段，可更多采用社会招聘的方式，这类渠道往往能发掘到性价比突出的副教授人选；而在中前期，则适合通过面向知名院校的招聘来为各科室储备博士、硕士层次的人才。博士群体在临床职称晋升方面周期较短，职业生命周期也相对更长，不过后续的培养与留存成本较高，尤其是博士后人员，若非具备高级职称，建议尽量避免引入。

通过教学任务对各科室进行升级，待中期确保每个科室都配备一名教授后再开展升级工作，这样既提升了成功率，又降低了升级成本。

后期的世界级科室，每个科室配备2到3名主任医师，需逐个将他们升级至10次满级。随着定级治愈率的提升，收入指数会得到显著增长。

每年12月20日，医院只要满足特定条件就能参与评级。评级从一级丙等起步，可逐步晋升至乙等、甲等，只要达到对应标准，当天就会完成等级提升。

更新日志

v923版本

修复已知BUG

修复部分文本描述错误

修复Unity引擎系统漏洞